벤처뉴스 검색결과

• 중진공, 우즈베키스탄 기업초청 상담회-세미나 개최

  ▲ 국내 중소기업이 우즈베키스탄 현지 산업협력관과 상담을 진행하고있다. 중소기업진흥공단이 5월 12일 화요일 서울 쉐라톤디큐브시티호텔에서 '우즈베키스탄기업 초청 매칭상담회'와 '진출 환경 세미나'를 개최하였다. 이번 행사는 비디오 영상장치, 가스누출감지장치 등을 제조하는 현지 기업이 참여하여 국내 중소기업들과 개별상담을 진행했다.   우즈벡은 중앙아시아 중심부에 위치하고 있어 독립국가연합(CIS)국가 뿐만 아니라, 러시아 동부 시베리아 지역과 이란까지도 시장에 포함시킬 수 있는 중요한 국가이다. 2013년 기준으로 우리나라는 중국, 러시아 다음으로 우즈벡 최대 투자국의 위치를 차지하였다.     5월 12일 행사 후 우즈벡 현지 기업들은 안산 중소기업연수원 및 기아자동차 화성공장을 산업 시찰하였다.

  • 벤처뉴스

  2015-05-14

• 중진공, 우즈벡 기업 매칭상담회 참여기업 모집

  중소기업진흥공단이 우즈베키스탄 상공회의소(CCIU)와 함께 5월 11일부터 12일까지 이틀간 서울 쉐라톤디큐브시티호텔에서 개최하는 우즈베키스탄 기업 초청 매칭상담회와 진출 환경 세미나에 참여할 기업을 모집한다고 6일 밝혔다. 우즈베키스탄 기업초청 매칭상담회는 화장품, 가스누출감지장치 등을 제조하는 우즈벡 중소기업 5개사가 참여하여 우리나라 중소기업과 개별상담을 진행한다. 개별상담은 사전 신청기업에 한해 선착순으로 매칭하며, 우즈벡 업체당 10개사씩 총 50개사를 모집할 예정이다. 신청 마감은 4월 17일까지이다. 우즈베키스탄 진출환경 세미나는 5월 12일에 진행되며, 우즈벡 상공회의소(CCIU)의 전문가가 참석하여 생생한 현지 시장정보를 공유할 예정이다. 참여기업은 40개사를 선착순으로 모집할 예정이며, 신청마감은 5월 6일까지이다. 우즈베키스탄은 중앙아시아 중심부에 위치하고 있어 CIS국가뿐만 아니라 러시아의 동부 시베리아지역과 이란까지도 시장에 포함시킬 수 있는 요지이다. 우리나라는 중국, 러시아 다음으로 우즈벡 최대 투자국의 위치를 차지하고 있으며(2013년 기준), 중소기업을 포함한 100여개의 한국기업이 진출해 활발한 기업 활동을 벌이고 있다. 참여신청은 웹사이트(http://www.vmnews.co.kr/n_news/seminar)를 통해 하면 된다. 문의는 중진공 글로벌사업처(055-751-9735)로 하면 된다.

  • 벤처뉴스

  2015-04-06

• 외국인근로자 재입국 취업 제도 7월 시행

  고용노동부, 기업 숙련인력 활용 및 불법체류 감소 기여 예상 오는 7월 2일부터 국내 취업활동 기간(4년 10개월) 동안 사업장 변경 없이 성실근로 후 자진 귀국한 외국인근로자는 3개월 후 재입국해 다시 4년 10개월간 일할 수 있는 길이 열린다.정부는 지난 2월 이러한 내용을 골자로 하는 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’을 공포 후 적용되는 대상 업종 및 사업장 규모를 결정했고, 지난 8일과 9일 각각 세부절차를 규정하는 시행령 및 시행규칙 개정을 완료했다고 9일 밝혔다.이에 따라 고용허가제 전체 송출국가(15개국)의 근로자(E-9)를 대상으로 시행되며, 현행 4년 10개월 만료자 뿐 아니라, 종전 규정에 따라 6년이 만료되는 외국인근로자에게도 적용된다.그러나 외국인근로자는 이 제도의 적용을 받기 위해 3가지 요건을 모두 충족해야 한다.우선 국내 취업활동 기간(4년 10개월 또는 6년) 동안 사업장을 변경하지 않고 한 사업장에서 근무해야 한다. 다만, 사업장의 휴‧폐업 등 자기책임이 아닌 이유로 사업장 변경을 한 경우에는 마지막 사업주와의 근로계약 기간이 1년 이상이어야 한다.또 농축산업, 어업 또는 30인 이하의 제조업에서 근무하고 있어야 한다. 제조업 중에서 ‘뿌리산업 진흥과 첨단화에 관한 법률’에 따른 뿌리산업의 경우에는 50인 이하까지 가능하다.마지막으로 취업활동 기간(4년 10개월 또는 6년)의 만료일이 개정법 시행일인 7월 2일 이후이어야 한다.사용자는 3가지 요건을 갖춘 외국인근로자에 대해 취업활동 기간 만료일 1개월 전부터 7일전 사이에 관할 고용센터에 고용허가를 신청할 수 있다.이 때 사용자는 외국인근로자가 재입국해 근로를 시작하는 날부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을 체결하고(표준근로계약서), 그 사본을 함께 제출해야 한다.이 제도의 적용을 받는 외국인근로자는 재입국 취업을 위해 한국어시험에 응시할 필요가 없고, 입국 전･후의 취업교육도 면제되며 3개월 후 재입국해 종전사업장에서 근무하게 된다.사업주는 내국인 구인노력을 거치지 않아도 되며 사업장별 신규고용한도의 제약을 받지 않고 재입국 근로자를 고용할 수 있다. 다만 사업장별 외국인 고용한도의 제약은 받는다.이와 함께 사업장 변경 등으로 이 제도의 적용을 받지 못하는 외국인근로자에 대해서는 특별한국어시험을 운영해 출국 6개월 후 재입국 취업을 할 수 있도록 기회를 주고 있다.특별한국어시험은 귀국자만 응시할 수 있으며, 실시 국가별로 연간 4회(분기 1회)를 실시한다. 현재 베트남, 태국, 인도네시아, 파키스탄에 시행 중이며, 올해 3분기까지 우즈베키스탄, 필리핀, 방글라데시, 캄보디아, 몽골, 네팔 등으로 확대할 계획이다. 다만, 불법체류 기록이 있는 외국인근로자에게는 응시 기회가 주어지지 않으므로 반드시 예정된 기한 내에 출국해야 한다.고용노동부 관계자는 “성실근로자 재입국 취업 제도나 특별한국어시험제도 모두 기업에 숙련인력 활용을 지원하고, 외국인근로자의 불법체류를 감소시키기 위한 제도”라며 “앞으로 법을 지킨 외국인근로자에게는 혜택을 주고, 불법체류자에게는 엄격히 대처할 계획”이라고 밝혔다.

  • 벤처뉴스

  2012-05-10