벤처뉴스 검색결과

• 한국스마트제조산업협회-성남산업단지관리공단 상호업무협약(MOU) 체결

  한국스마트제조산업협회와 성남산업단지관리공단이 지난 12일 성남산업단지관리공단 11층 소회의실에서 스마트 제조산업 분야의 기업 경쟁력 강화 및 산업 인재육성 등을 위한 업무협약을 체결했다.   한국스마트제조산업협회(회장 김태환)와 성남산업단지관리공단(이사장 성명기)는 지난 12일 양 기관의 발전과 상호협력을 촉진하고 스마트 제조산업 분야의 기업 경쟁력 강화 및 산업 인재육성 등을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다.   이번 협약은 한국스마트제조산업협회와 성남산업단지관리공단이 긴밀한 상호협력을 추진하여 산단 제조혁신 및 창업·신산업 창출을 통한 디지털 전환 가속화 촉진 및 산단의 스마트화를 통한 스마트 제조산업 분야의 전후방산업연관효과 증대 등 기업 경쟁력 강화 및 창의융합형 인재육성의 상호발전을 목표로 진행됐다.   이날 양 기관은 ▲성남산업단지 입주기업의 스마트공장 구축지원 및 협력 ▲산업인력에 대한 교육과 시설의 상호활용 및 협력 ▲성남산업단지 최고위 교육과정 개설 및 운영 ▲우수인력 양성을 위한 해외 및 국내 교육프로그램 개발 및 운영 ▲제조 산업역량과 스마트업 연계·지원 및 플랫폼 구축을 통한 산단형 제조 창업·스타트업 허브 구현 등에 대해 상호 협력을 약속했다.   이날 협약식에서 한국스마트제조산업협회 최동학 부회장은 “스마트공장 구축지원 및 양질의 교육과정 개설을 통해 산업의 혁신 성장을 주도할 인재를 육성하고 세계적인 제조 창업 공간을 마련하여 디지털 기반의 산업지능화를 추진하기 위해서 최선을 다하겠다”라고 말했다.   성남산업단지관리공단 성명기 이사장은 “양 기관의 긴밀한 협력 체계를 마련해 스마트제조 분야에 대한 교육 프로그램 개발과 산업 인력에 대한 교육과 시설의 상호활용 및 협력에 매진할 것”이라고 포부를 밝혔다.

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  2020-05-13

• 한국스마트제조산업협회 추현호 박사, 세계 3대 인명사전 ‘마르퀴스 후즈 후’ 2년 연속 등재

  한국스마트제조산업협회 추현호 박사    한국스마트제조산업협회 추현호 박사가 세계 3대 인명사전 가운데 하나인 ‘마르퀴스 후즈후 인더월드(Marquis who's who in the world)’에 2년 연속 등재됐다고 29일 밝혔다. 마르퀴즈 후즈 후는 미국 인명정보기관(ABI), 영국 케임브리지 국제인명센터(IBC)와 더불어 세계 3대 인명사전에 속한다. 1899년부터 발간되기 시작해 120년 역사를 지녔으며, 정치, 경제, 사회, 종교, 과학, 예술 등 각 분야에서 매년 세계적 인물들을 선정, 프로필과 업적을 등재하고 있다.     추현호 박사는 15년 동안 중소벤처기업진흥공단에서 근무하며 정책자금 지원업무와 함께 4차 산업혁명 시대의 중소기업 경쟁력 강화를 위한 인재양성 분야의 강의를 담당했다.   경영공학을 전공한 추현호 박사는 현재 한국스마트제조산업협회 혁신러닝센터의 팀장으로 4차 산업혁명 시대를 대비하는 개인과 조직 그리고 기업을 위한 조직혁신, 인재육성, 경쟁력 강화 등에 대한 강의, 컨설팅, 연구 등의 업무를 수행하고 있다.   최근에는 지방자치단체, 대학, 학교, 지역 도서관 등과 함께 미래인재육성을 위한 기획 및 연구를 진행하고 있으며, 사회공헌활동으로 독서모임(독사모, 회원 8천명)을 운영, 독서문화 확산에도 앞장서고 있다.   주요 저서로는 ‘직장인을 위한 똑맞는 독서법’ 등이 있으며 국내 및 유명 해외 학술지에 긍정심리자본, 동적역량, 조직메타인지 등과 관련된 논문을 게재하기도 했다.   추현호 박사는 “기술혁신의 속도가 인간의 학습속도를 추월하는 4차 산업혁명 시대에는 개인과 조직 모두 경쟁력 강화를 위한 새로운 전략을 수립하는 자세가 필요하다”며 “4차 산업혁명 시대를 살아갈 개인과 조직 그리고 기업의 경쟁력 강화를 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.

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  2019-11-29

• 한국스마트제조산업협회-경희대 테크노경영대학원, 스마트제조산업 인재육성 MOU 체결

  김태환 한국스마트제조산업협회 회장과 신상협 경희대학교 테크노경영대학원 원장은 16일 ‘스마트제조산업분야의 인재육성을 위한 업무협약’을 체결했다.   한국스마트제조산업협회(회장 김태환)과 경희대학교 테크노경영대학원(원장 신상협)은 16일 ‘스마트제조산업분야의 인재육성을 위한 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.   이번 협약은 한국스마트제조산업협회와 경희대학교 테크노경영대학원이 상호 미래 지향적인 동반자 관계를 맺고 적극적인 산학협력을 추진하여 국내 스마트제조산업의 생태계 구축과 경쟁력 강화에 기여하는 것을 목표로 진행됐다.   이날 양 기관은 ▲협회 회원사들을 위한 스마트ICT 융합경영학과 개설 및 운영 ▲협회와 대학원의 산학협력 증진 ▲교육 인프라 상호활용 ▲우수인력 양성을 위한 해외 및 국내 교육프로그램 개발 및 운영 ▲스마트제조산업 분야의 학술 교류 및 공동연구 등에 대해 상호협력을 약속했다.   이번 양 기관의 협력으로 스마트제조산업에 필요한 전문경영인과 전문인재 양성이 한층 가속화될 것으로 기대된다.   특히, 내년 3월 개설되는 경희대 테크노경영대학원의 스마트ICT 융합경영학과는 스마트공장으로 대표되는 4차 산업혁명 시대에 필요한 전문경영인과 핵심인재를 양성하는 MBA(계약학과) 과정으로, 관련 학계와 산업계의 전문 교수진들이 포진되어 있으며 1년 6개월이라는 단기간에 석사학위가 취득 가능한 국내 유일한 MBA 과정이다.   이날 협약식에서 한국스마트제조산업협회 김태환 회장은 “4차산업혁명의 핵심 경쟁력은 전문인재양성에 있고, 양 기관의 교육 노하우와 인프라를 최대한 활용해 시너지 효과를 만들어 나가겠다”고 하였고, 경희대테크노경영대학원 신상협 원장은 동 MBA 과정을 “경희대 테크노경영대학원을 대표할 수 있는 시그니쳐 과정으로 만들겠다”는 포부를 밝혔다.   경희대 테크노경영대학원의 스마트ICT 융합경영학과 과정에 대한 문의는 한국스마트제조산업협회 혁신러닝센터 (☎070-7771-6978) 및 경희대 테크노경영대학원(☎031-201-2130)으로 연락하면 상세한 안내를 받을 수 있다.   김태환 한국스마트제조산업협회 회장과 신상협 경희대학교 테크노경영대학원 원장은 16일 ‘스마트제조산업분야의 인재육성을 위한 업무협약’을 체결했다.  

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  2019-10-17

• 2017년도 인재육성형 중소기업 참여기업 모집

  중소벤처기업부는 인재경영 유도 및 우수인재 채용 분위기 확산을 위해 오는 9월 6일(수)부터 중소기업진흥공단을 통해 ‘2017 인재육성형 중소기업 지정’ 참여기업 신청을 받는다고 밝혔다. 인재육성형 중소기업 지정제도는 대기업에 비해 열악한 임금체계 등을 개선하여 청년층의 취업 기피에 따른 고질적인 인력난을 해소하기 위해 2014년부터 지정제도를 추진해오고 있다. 사업주가 인재(근로자)에 대한 투자를 통해 생산성과 수익성을 향상시키고, 그 성과를 근로자와 공유하는 중소기업을 선정하며, 선정기업에는 지정서 및 현판 제공, 전용채용관 운영, 인재육성 우수 사례집 및 홍보 동영상 등을 활용한 온․오프라인 홍보와 인재육성형 중소기업 전용자금 신청, 병역특례 지정업체 가점, 중진공 연수사업 참여시 할인 등 혜택을 제공한다. 그간 480여개의 인재육성형 중소기업을 지정하여 잡코리아 등 온라인 채용지원관에 지정기업 채용정보를 제공하여 구직자와 우수 중소기업간 취업 매칭을 지원해 왔고, 인재육성형 지정기업이 수도권에 34%, 지방에 66% 분포하고 있어, 인력난이 심한 지방기업이 인재육성에 강한 의욕을 보이고 있는 것으로 나타났다. 특히, 올해는 지정기업을 300개 이상으로 늘리고, 지정기업 중 성과공유를 적극적으로 실천하고 있는 10개 기업을 선정하여, 연말 ‘KBS 나눔 경영쇼 <사장님이 美쳤어요> 시즌2 계획(총 6편)’ 방송을 통해 적극 홍보할 계획에 있다. 중기부는 인재육성형 중소기업 지정제도를 통해 중소기업과 근로자가 함께 성장해나가는 문화가 형성되고, 더 나아가 중소기업의 인력난 해소에 도움이 되기를 기대하고, 중소기업의 자발적인 인재양성 및 성과공유 분위기 조성을 위해 지정기업에 대한 정책적 지원의 범위를 지속적으로 확대할 수 있도록 노력할 계획이다. 신청자격은 사업개시일로부터 업력 3년을 초과한 중소기업으로 부동산업, 일반유흥주점업 등 ｢중소기업 인력지원 특별법｣에 적용되지 않는 업종은 신청대상에서 제외된다. 신청을 희망하는 기업은 10월 13일(금)까지 중소기업인력지원사업 종합관리시스템(https://sanhakin.smba.go.kr)을 통해 신청서 및 관련 서류를 제출하면 된다. 자세한 문의는 중진공 기업인력지원처(055-751-9827, 9829)에서 가능하다.

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  2017-09-01

• 인재육성형 중소기업 229개사 선정

    중소기업청(청장 주영섭)은 2016년 인재육성형 중소기업으로 총 229개사를 지정하여 발표했다. 지난해까지 250개사를 지정한데 이어, 올해 229개사를 추가 지정함으로써 총 479개사로 확대된 인재육성형 중소기업은 체계적인 근로자 교육훈련을 통해 생산성과 수익성을 향상시키고, 그 성과를 근로자에게 보상하여 기업과 근로자가 함께 성장하는 경영체계를 운영 중인 중소기업이다. 2016년 인재육성형 중소기업은 522개사의 신청기업을 대상으로 인재육성 노력 정도, 인재육성 성과 및 인재육성 체계를 서면·현장 평가 뒤, 선정위원회의 최종 심의를 통해 지정하였으며, 지정기업에는 인재육성형 기업 전용자금 신청 자격 부여, 중소기업진흥공단 융자잔액 한도 상향 및 매출액 한도 조건 예외 적용, 중소기업연수원 50% 감면, 병역특례 지정업체 신청시 가점 (5점) 부여 등의 혜택이 부여된다. 또한, 중기청은 청년층을 대상으로 인재육성형 중소기업 취업정보 제공을 활성화하기 위해 취업시즌별로 인재육성형 중소기업 온라인 채용박람회도 병행하고 있다. 지정기업이 희망하는 취업포탈 사이트에 채용공고 홍보를 지원하고, 취업포탈과 협력하여 인재육성형 중소기업 전문채용관을 상설 운영함으로써, 청년층들에게 우수 중소기업 채용 정보를 지속적으로 제공할 예정이다. 한편, 인재육성형 중소기업 지정사업은 현정부의 국정과제 중 하나로서 ’14년부터 운영하고 있으며, 앞으로는 근로자 성과공유제 확산을 위한 ‘미래를 이끌 존경받는 기업인’ 선정과 통합 운영할 계획이다.

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  2016-12-27

• [인사·취업] 2016년 인재육성형 중소기업 지정 계획 공고

   중소기업에 대한 막연한 부정적 인식을 개선하고, 중소기업 스스로 우수 인재를 양성하는 분위기 조성을 위해 ‘인재육성형 중소기업’을 지정하는 제도 - 신청대상:  중소기업기본법 제2조제1항에 따른 중소기업으로서 창업하여 사업을 개시한 날부터 신청접수공고일까지의 기간이 3년을 초과한(휴업기간은 불포함) 기업 - 지원내용: 정책자금, R&D, 인력, 홍보 등 지원 *자세한 내용은 하단 첨부파일 및 중소기업진흥공단(www.sbc.or.kr) → 알림광장 → 공지사항 참조

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  2016-07-05

• 2016 으뜸인재와 매칭희망 우수 중소·중견기업 500개사 모집

    중소기업진흥공단(이사장 임채운) 중소기업연수원은 ‘2016 중진공-신한은행 사회공헌 협력사업 일자리 매칭사업’에 참가할 기업을 모집한다고 25일 밝혔다.   ‘중진공-신한은행 사회공헌 협력사업 일자리 매칭사업’은 지난 2012년부터 중소기업진흥공단과 신한은행이 함께 진행하고 있는 사회공헌 협력사업으로, 총 1,104개의 중소기업 및 중견기업이 참가하고 78개 대학에서 1,121명의 구직자가 참여한 가운데 775명이 취업에 성공했다.   이번 사업은 사전 중소기업 인식개선 및 기업이 원하는 신입사원 직무기초교육을 받은 인재 중 엄선해 선발하고, 이들 지역인재와 맞춤 매칭이 진행된다. 취업이 된 인재들이 조기 안착할 수 있도록 차별된 인재육성 프로그램도 제공된다.   특히 참가기업에게는 중소기업 인식개선 및 맞춤형 연수프로그램을 이수한 인재를 대상으로 우선적으로 매칭이 지원되며, 전국 유명 35개 대학에서 선발된 600명의 인재풀을 제공받게 된다.   지속적인 일자리 매칭 및 정규직 안착을 위해 취업자 1인당 기업에게 최대 360만원, 또는 해외산업연수(취업자 선임자 동반)의 기회를 제공받게 된다. 신입사원의 조기 안착을 위해 조직이해, 비즈니스 매너, 경영시뮬레이션 등 인재양성 프로그램도 제공받는다.   이 사업의 참가 기업 모집대상은 인재육성형 중소기업, 월드클래스300, 이노비즈, 메인비즈 등 우수 중소·중견기업이며, 올해 500개 기업을 우선 모집할 계획이다.   지역인재와 맞춤 매칭을 위해 지역별 채용박람회도 5회에 걸쳐 순차적으로 진행된다. 1차 박람회는 6월21일 서울 상암동 중소기업DMC타워에서 진행되고, 2차 박람회는 9월 중 경북충청권인 대구와 대전에서 분할하여 진행되며, 3차 박람회는 10월 중 호남권 광주에서, 4차 박람회는 11월 경남권 부산에서, 마지막으로 5차 박람회는 11월 경기도 킨텍스에서 전국 기업을 대상으로 진행한다.     참가신청은 하단 참가신청서를 활용하거나, 중진공신한은행사회공헌협력사업 홈페이지(www.firstjob.or.kr)의 공지사항에서 참가신청서를 다운로드 받아 메일(info@firstjob.or.kr) 또는 팩스(0505-346-6789)로 신청하면 된다. 참가 관련 자세한 문의는 중진공신한은행사회공헌협력사업 수행기관 (주)벤처(02-761-0677) 또는 중소기업연수원 정책연수팀(031-490-1238,1348,1355)으로 하면 된다.    

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  2016-05-25

• 중기청-중진공, 中企 해외인턴 50명 파견

  하반기 파견인원 중 저소득층 비율 74% 차지중소기업청(송종호 청장)과 중소기업진흥공단(박철규 이사장)은 국내 청년인력의 역량강화와 글로벌 인재육성을 위해 50명의 해외인턴을 12개국 21개 기업으로 파견한다고 21일 밝혔다.이번 하반기 중소기업 해외인턴사업의 신청자는 449명으로, 9대1의 경쟁률을 기록했으며 파견인원 중 74%인 37명이 저소득층과 차상위 계층이다.우수하지만 사회적 어려움 때문에 해외현장 학습경험이 없는 인재들을 위해 하반기에는 저소득층과 차상위 계층에 초점을 맞추어 사업을 진행한다.파견이 확정된 인턴 50명은 4주간의 국내 교육과 인턴쉽을 통해 직장인 기본소양, 무역, 해외마케팅 등에 대한 지식을 습득하여 현지 적응력을 배양하게 된다.해외인턴 파견자에게는 국내교육 및 수당, 항공료, 비자발급비용, 체재비 등 평균 800~900만원 가량 지원된다. 파견자는 채용기업에서 짧게는 3개월에서 길게는 6개월동안 해외인턴으로 업무를 수행하여 해외경험을 축적하게 된다.해외인턴 채용기업의 업종으로는 제조업, 컨설팅, 무역업, IT업이 대부분이며, 인턴기간 종료 후 해외인턴의 일부를 정직원 또는 계약직 직원으로 채용한다.중진공 관계자는 “저소득층에 대한 집중지원을 통해 어려운 환경에 있는 인재들을 발굴하고 육성할 수 있는 기회가 제공됐다”고 말했다.

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  2012-06-22

• 지경부, IT인재육성에 321억원 투입

  지식경제부가 321억원을 투입해 IT 인재를 육성한다. 지경부는 창의적 IT고급인재 양성을 위해 올해 ‘대학IT연구센터 육성 지원’ 및 ‘IT융합 고급인력과정 지원’ 사업계획을 확정하고 본격적인 활동에 들어간다고 18일 밝혔다. 지경부는 지난 2010년 IT인력 양성 중기 개편안에 따라 기존 ‘학사, 하드웨이’ 위주의 인력양성을 ‘SW, IT융합 분야 석박사급 양성’으로 패러다임을 전환했다.이에 따라 올해 지경부는 주력IT 및 IT융합 분야의 IT고급인재 양성을 45개 대학이 참여토록 하고, 산업체와 대학 공동연구 프로젝트 수행 지원 등에 총 321억원을 지원키로 했다. 대학IT연구센터 지원사업은 디스플레이, 지식정보보안, 차세대컴퓨팅, 반도체, 홈네트워크 및 정보가전, 이동통신 등에 총 228억원이 투입되며 33개교에 지원된다. 또 IT융합 고급인력과정 지원사업은 ‘IT 자동차’, ‘IT 의료’에 총 93억원, 12개교에 지원된다.이밖에 IT융합 분야 배출인력 확대를 위해 석ㆍ박사 참여기준을 45명 이상으로 상향 조정하고, 최종연도 성과에 따라 상위 50%는 2년을 추가로 지원한다.

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  2012-03-19

• [캐나다]캐나다 광업부문의 노동시장과 그 전망

  -기술노동자 확보 경쟁의 격화- □ 개요 - 세계에서 자원 확보 경쟁이 격화되는 가운데, 경쟁에서 승리하기 위해 필요한 자원 관련 인재의 부족이 일본에서도 우려되고 있는데, 자원국인 캐나다에서도 자원분야에서의 국제경쟁력을 유지하기 위해 필요한 인재의 부족이 우려되고 있음. 특히 최근 수년은 베이비붐세대의 퇴직으로 인한 기능노동자의 감소가 우려되고 있음. - 본 보고서에서는, 캐나다 MiHR(광업인재협의회)의 보고서를 토대로 캐나다 광업계가 안고 있는 인적자원 문제와 그 전망에 대해 개관함. □ 현황 분석 - 캐나다의 광업부문은, 평균임금이 타 업종에 비해 높아 매력적인 업종이지만, 여성 및 이민자의 취업률은 여전히 저조함. 예를 들면, 광업부문에 종사하는 노동자의 약 14%가 여성인데, 이는 산업 전체에서의 비율인 47%에 비하면 매우 낮은 비율임. 한편, 광업부문의 특징으로 선주민 고용이 진전하고 있는 점을 들 수 있는데, 산업 전체에서는 전 취업자에서 차지하는 선주민의 비율은 3.07%에 불과한 반면, 광업부문에서는 2배 이상인 6.75%를 나타내고 있음. - 2010년 시점의 광업부문에 종사하는 노동자의 연령구성을 보면, 55세 이상이 전체의 12.3%를 점하는데, 광업부문의 평균퇴직연령이 59.5세임을 감안하면 약 31,000명이 3~5년 이내에 퇴직을 맞이하게 됨. □ 향후 10년간의 전망 - 캐나다에서도 향후 10수년에 걸쳐 일어나는 베이비붐세대(1946~1965년경 출생)의 퇴직으로 인해 신규 고용자 수보다도 퇴직자 수가 많아질 것으로 예측되고 있음. 특히 광업계에서는 타 업계보다도 평균퇴직연령이 빠른 편임. - 캐나다 광업인재협의회에서는 광업부문에서의 노동시장 예측을 발표하고 있는데 최신판인 2011년판에서는 2021년까지의 10년간에 광업부문이 신규로 고용하지 않으면 안 되는 노동자 수를 예측하고 있음. 업계가 신규로 고용하지 않으면 안 되는 노동자 수는, ①퇴직자분을 충족하기 위해 필요한 수(Retirement), ②퇴직 이외에서 광업계에서 다른 업계로 전직하는 노동자분을 충족하기 위해 필요한 수(Non-Retirement), ③업계의 확대(축소)에 따른 고용변동(광업부문에서의 전 취업자 수의 변화) (Change in Employment)의 총 수로 구하고 있음. □ 맺음말 - 캐나다 광업인재협의회(MiHR)는 향후 10년간에 광업부문에서 필요한 고용을 충족하기 위해서는 여성, 선주민, 이민, 약년 층의 고용을 한층 증가시키는 것이 필수불가결하다고 주장하고 있음. 특히 여성 및 이민자의 취업률이 낮기 때문에, 이들 그룹에 대해 광업부문의 매력을 업계 전체가 어필하여 갈 필요가 있다고 보고 있음. - 광업계에서의 노동자 부족은 캐나다뿐만 아니라 세계에서도 현재화되고 있어, 작금의 자원 붐과 맞물려 기능노동자를 둘러싼 확보경쟁이 세계에서 격화되어 갈 것으로 예상됨. MiHR에서는, 캐나다 광업계가 세계에서의 경쟁력을 유지해 나가기 위해서는 타국보다도 매력적인 인재확보 전략을 펼칠 필요가 있다고 보고 고임금 등의 종래형 인재확보 전략은 유지해 나가고 광업부문의 브랜드화, 직업훈련, 차세대를 육성하는 교육 프로그램의 강화 등과 같은 새로운 인재확보·인재육성 전략이 필요하다고 보고 있음. - 자원분야에서 적극적으로 해외 전개를 꾀하는 일본기업 및 일본의 광업계도 자원 획득경쟁뿐 아니라 세계에서의 인재 확보에 관해서도 경쟁이 격화되어 갈 것으로 보고, 향후에는 캐나다 등의 타 자원국과 같이 새로운 인재확보 전략이 필요해질 것으로 보고 있음.[출처: 산업연구원, 2012.01.30]

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  2012-02-01