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• 고용노동부, '장애인 고용촉진 방안' 발표

    고용노동부는 4.19(화) 서울맞춤훈련센터(중구 퇴계로 남산스퀘어 11층)에서 개최된 자회사형 장애인표준사업장 인증식 행사에서 자회사형 장애인표준사업장 활성화 및 장애인 직업훈련 인프라 확대 등을 담은 '장애인 고용촉진 방안'을 발표했다.     장애인 의무고용제 시행으로 사업체의 장애인 고용률은 증가 추세를 보이고 있으나, 대기업 부문은 법정고용률(2.7%)에 미달(30대 기업 1.9%) 하는 등 기업의 규모가 클수록 장애인 고용이 저조한 실정이다.  또한 장애인 직업훈련 서비스는 그 수요에 비해 공급이 턱없이 부족하고, 특히 수도권 지역은 더욱 심각한 상황이다. 박근혜 정부는 '제4차 장애인고용촉진 및 직업재활 기본계획(‘13～’17)'과 '장애인고용 종합대책(‘15.1월)'을 통해 ’더 많은 장애인이 일터에서 마음껏 일하는 사회‘를 만들기 위한 정책적 노력을 경주해 왔다.장애인 의무고용률을 `19년까지 공공부문은 현재 3.0%에서 3.4%, 민간부문은 현재 2.7%에서 3.1%로 상향하고(국회 상임위 계류 중)  장애인들이 원하는 일자리인 국가·지방자치단체 부문에도 장애인 고용부담금을 부과하는 법 개정을 추진(국회제출, ’16.1월)한 바 있다.이러한 노력에도 불구하고 여전히 부족한 장애인 고용을 늘리기 위해 '장애인 고용촉진방안'을 발표한 것이다.   첫째, 대기업의 장애인 고용을 확대하기 위해 자회사형 장애인표준사업장 설립을 활성화해 나가기로 했다.    장애인 고용이 저조한 30대 기업집단 중 중점 유도 사업장을 확대(44개→76개)하여 고용부장관이 주요 사업장의 CEO를 직접 개별 면담하고, CHO 간담회를 수시 개최하는 등 자회사형 표준사업장 설립을 독려하고, 컨소시엄형 표준사업장* 설립을 확대하면서, 업종별 대표 우수 모델도 발굴․확산할 예정이다.   또한, 표준사업장의 생산품 구매 실적이 우수한 공공기관에 대해서는 인센티브를 부여(기관표창, 우수기관 홍보 등)하는 등 설립을 활성화하기 위해 제도도 보완*할 계획이다.  둘째, 부족한 장애인 직업능력개발훈련 인프라를 확대한다.  직업훈련 수요에 비해 공급이 특히 부족한 수도권 남부 지역에 연간 300명 훈련 규모의 장애인 직업능력개발원 신설을 추진하고, 기업의 채용직무에 적합한 훈련을 제공하는 맞춤훈련센터를 확대한다.      또한, 최근 급증하고 있는 발달장애인을 위한 훈련센터를 확대*하여  진로지도를 강화하면서, 생활․복지지원을 위한 발달장애인지원센터와의 연계를 통해 고용-복지 융합서비스를 원스톱으로 제공하기로 했다.       장애인 전용 훈련시설 외에 시장의 수요에 유연하게 대응하는 민간훈련기관을 활용한 위탁훈련도 활성화해 나갈 계획이다.   셋째, 장애인근로자에 대한 부당한 대우를 근절하고 장애인의 근로조건 보호를 강화한다 .     장애인이 다수 근로하는 취약사업장을 대상으로 5월 한달 간 최저임금 지급 및 핵심 근로조건 준수 여부 등을 집중 점검하고,  장애인 인식개선교육 강화*, 고용장려금을 사업주가 근로자에게 지급하는 임금 수준에 따라 차등 지급하는 방안을 검토한다.   이기권 고용노동부장관은 “장애인 고용촉진 방안이 장애인 고용확대로 이어지기 위해서는 장애인 고용이 저조한 대기업이 장애인 고용에 적극 나서야 할 것”이라고 전하면서, “정부는 장애인의 일할 기회의 균등에 정책 기조를 두고 장애인 고용 확대를 위해 노력하는 한편, 장애인의 근로권익 보호를 위해서도 최선을 다하겠다”고 말했다.  이날 행사에는 황교안 국무총리를 비롯하여 이기권 고용노동부장관, 장애인단체 대표 및 자회사형 표준사업장 노․사 대표 등이 참석하였으며 한국타이어와 LG생활건강이 자회사형 표준사업장 신규 인증을 받고, 우수기업(에스원CRM, 행복두드리미)의 사례 발표 등이 있었으며 자회사형 장애인표준사업장 확산을 위한 실천방안 등이 논의되었다. 

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  2016-04-22

• 인적자원개발 우수기관 인증, ‘Best HRD’사업 공고

   교육부와 고용노동부는 4월 12일 ‘2016년도 인적자원개발 우수기관 인증 사업(이하, Best HRD사업)’을 공고하였다.    Best HRD 사업은 국가가 인적자원개발 및 인적자원관리의 모범적 기준을 정하고, 이를 달성한 우수 기관을 발굴하여 인적자원개발 투자 촉진 및 경쟁력을 강화하기 위한 사업으로, 공공부문 인증은 교육부(한국직업능력개발원 수행)에서, 민간부문 인증은 고용노동부(한국산업인력공단 수행)에서 총괄하고 있다.   이 사업은 교육부‧고용노동부‧인사혁신처‧산업통상자원부‧중소기업청 등 5개 부처가 공동 협력하여 범정부적으로 인적자원개발에 대한 사회적인 관심과 참여를 늘리는데 목적이 있다.   인적자원개발 우수기관 인증제도(Best HRD: Best Human Resources Developer)는 기업 등 민간기관과 공공기관에서 능력을 중심으로 인재를 채용․관리하고, 재직 중 학습을 통해 개인의 능력을 제고하는 등 인적자원개발이 우수한 기업 및 단체․공공기관을 대상으로 심사를 통하여 정부가 인증마크를 부여하는 제도다. 2006년 시범사업 이후 총 703개(공공 321개, 민간 435개) 기관이 본 사업을 통해 인적자원개발 우수기관으로 인증 받은 바 있다.   특히, 2016년에는 공공부문과 민간부문 사업의 동질성을 확보하고자 교육부와 고용노동부가 관계 기관과의 협업을 통하여 “능력중심 사회 여건 조성을 위한 능력평가제 확산 및 능력중심 인적자원관리 확대

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  2016-04-15

• 산업단지 입주기업 대상, 3개 부처 합동 NCS 순회설명회 개최

   고용노동부(장관 이기권), 산업통상자원부(장관 주형환), 교육부(장관 이준식)는 국가직무능력표준(NCS)의 민간기업 확산을 위해 4.6~20 까지 약 2주간 산업단지 입주기업 대상 부처합동 설명회를 개최한다.   ▲ 고용노동부 보도자료   이번 순회설명회는 지난 3.15일 국무회의에서 NCS 기반 특성화고․마이스터고 직업교육과정 도입(금년 3월부터 적용)을 계기로 NCS 민간 확산을 위한 범부처 협조체계를 구축하기로 함에 따른 것으로, 설명회를 통해 산업단지 입주 중소기업의 NCS 이해 및 활용을 제고하고, 산업단지 미니클러스터 및 특성화고․마이스터고 간 협력체계 또한 강화할 계획이다.   이번 설명회에서는 한국산업인력공단이 “국가직무능력표준(NCS) 개요 및 기업 활용방법”을, 교육부(한국직업능력개발원)가 “특성화고‧마이스터고 NCS기반 교육과정 적용내용”을 설명하는 한편, 설명회를 계기로, 특성화고․마이스터고가 해당지역 미니클러스터에 회원으로 가입하여 산업계 의견을 반영한 NCS 교육과정 개선방안을 논의하고, 미니클러스터 회원기업에서 교사 현장연수를 실시하는 등 산학협력 프로그램을 연중 운영해 나갈 계획이다.  특히, 교육부의 NCS 기반 교육과정 적용을 통해 직업교육이 아는 교육에서 할 줄 아는 교육으로 변화하고, 학교가 기업에서 원하는 현장실무 능력을 갖춘 인재를 양성할 수 있게 된 만큼, 산학협력의 실질적인 성과가 기대된다.한편, 전국 10개 지역 순회설명회 일환으로 개최된 인천지역 설명회*에 참석한 원동진 산업부 산업정책국장은 인사말을 통해 “능력중심사회 구축을 위해 정부가 추진 중인 국가직무능력표준(NCS)을 산업단지 입주기업들에게 소개하게 되어 매우 뜻 깊게 생각”하며,   “기업들이 NCS를 기반으로 한 인재 채용 및 인사관리에 관심을 가지는 한편, 성과중심의 임금체계 확산에도 노력해 줄 것”을 당부하였다.  

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  2016-04-07

• 1인당 200만원까지 '내일배움카드제'

    내일배움카드제도는 ​구직자에게 일정한 금액을 지원, 그 범위 이내에서 직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 하는 제도입니다. 1인당 계좌한도는 200만원, 유효기간은 발급일로부터 1년, 발급횟수는 취업전 최대 2회로 제한되고요. 훈련비의 70~50%는 정부가 지원하고 나머지는 훈련생 본인이 부담해야 해요.   그런데 어떤 기관에서 내일배움카드제를 사용할 수 있을까요? 직업능력지식포털( www.hrd.go.kr )에서는 구직자를 위한 다양한 훈련기관을 맞춤 검색할 수 있습니다. 폴리씨는 ‘서울 용산구’로 검색해 봤습니다. 피부관리, 지게차 실기, 자동차 외장관리, 전자회로기판 고장진단, 어린이집 급식취업 등 다양한 훈련기관이 나오는데요. 이중 자동차 외장관리 정비를 자세히 살펴볼게요. 훈련기간, 수강료 같은 기본사항부터 만족도, 수료인원의 취업률까지 자세히 나오네요. 오른쪽에 보이는 알파벳 ‘B’는 훈련기관 평가결과인데요. △훈련평가 △수요자 평가 △지방고용노동관서 평가에 따라 A, B, C, D, E까지 5등급으로 나뉜 것입니다. 훈련기관별 평가결과 조회도 다음과 같이 가능합니다. 만약 자동차 정비 분야로 이직하고 싶으신 분이라면, 여러 지역의 자동차 정비학원을 살펴본 후 가장 평가가 좋고 취업률이 높은 곳으로 선택하면 좋겠죠?   [다양한 취업 정보를 제공하는 ‘직업능력지식포털’] www.hrd.go.kr ​직업능력지식포털은 달라도 확실히 다릅니다. 일반 취업 포털과 달리 이곳은 이직을 준비할 수 있는 확실한 ‘교육’을 제공하고 있습니다. ‘이직하기 전에 필요한 자격증도 따고 공부도 해!’라고 말해주는 친절한 선생님 같다고나 할까요? ​1. 다양한 자격증 정보 제공분야별 국가기술자격, 국가전문자격, 공인민간자격을 검색할 수 있는데요. 폴리씨는 국가기술자격인 가스기사 자격증을 자세히 살펴봤는데요. 실시기관 홈페이지, 진로의 전망 뿐 아니라 출제 경향까지 알려주는 센스! 취득방법도 꼼꼼히 읽어보면 좋겠죠? 게다가 시험일정도 아래와 같이 자세히 안내해 준답니다. 이렇게 좋은 취업지원 사이트가 있었다니! 폴리씨도 놀라운데요? 원하는 분야에 맞는 자격증을 찾아보고 시험일정까지 꼼꼼히 확인하셔서 모두 합격하세요! 2. 누구나 들을 수 있는 ‘공개강의’ 공개강의인 이러닝(e-Learning)은 건설, 경영, 관리, 교육, 예술, 기계, 미용 등 다양한 분야의 강의를 제공합니다. 폴리씨는 ‘돈을 경영하는 노하우, 재무회계’ 강의를 들어봤답니다. 학원에 가지 않고도 기본적인 개념을 익힐 수 있으니 다른 분야로 이직하는 분들에게 큰 도움이 될 것 같네요.    출처:정책공감http://blog.naver.com/hellopolicy/220203860777

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  2014-12-12

• 근로복지공단, 연1% 근로자학자금 추가모집

  근로복지공단은 고용보험 피보험자의 직업능력개발과 기업의 생산성 제고를 지원하기 위한 근로자학자금대부 신청자를 오는 30일까지 추가로 모집한다. 공단은 올해 접수기간을 3회(1차: 1.11.～1.24., 2차: 2.1.～ 2.14., 3차: 2.27.～ 3.11.)에 나눠 선발했으나, 접수기간과 일정이 맞지 않아 대부를 이용하지 못한 신청자들을 대상으로 등록금 납부 영수증을 제출하면 대부가 가능하도록 추가 모집을 한다고 밝혔다. 대부대상은 고용보험 피보험자(자영업자는 공고일 현재 고용보험가입기간이 180일 경과한 자)로서 평생교육시설, 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 방송통신대학, 사이버대학, 기술대학 등에서 정규과정 및 석․박사 과정에 재학 중인 자를 대상이다.대부금액은 1학기 학자금 범위 내에서 최고 2000만원까지 가능하고 금리는 거치기간(졸업 후 1년까지) 연 1%, 상환기간(4년) 연 3%로 시중의 타 학자금 대부에 비해 싼 금리로 제공된다.공단은 근로자신용을 보증하는 제도를 활용하기 때문에 신용등급에 상관없이 대부가 가능(보증료 연 0.3% 별도 부담, 신용불량자는 제외)하고, 학점, 연령, 소득수준 등의 제한이 없어 근로자들이 학자금에 대한 부담 없이 학업에 전념해 자기개발은 물론 기업의 생산성 향상에 도움이 될 것으로 기대했다. 공단을 직접 방문하지 않고 근로복지공단 희망드림 근로복지 넷 (www.workdream.net)에 회원가입(공인인증서 필요)후 편리하게 이용할 수 있으며, 기타 궁금한 사항은 홈페이지를 참고하거나 1588-0075로 문의하면 된다.

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  2012-04-18

• 50✛ 새일터 적응지원사업 참여기업 모집

  취업지원 프로그램을 이수한 50세 이상 중고령자가 미취업 한 경우 기업체의 현장연수에 배정하여 정부가 연수 참여 수당을 업체에게 지원하는 사업.☞ 고용보호법 시행령의 우선지원 대상기업을 지원현장연수 실시기업의 피보험자 수의 30%를 초과하지 않는 범위에서 최대 50인까지 지원.☞ 시간당 최대 5000원 내에서 현장 연수 참여수당을 지원지원분야대상ㅇ 고용보호법 시행령의 우선지원 대상기업(광업 300인, 제조업 500인, 건설업 300인, 운수‧통신업 300인, 그 외 100인이하)- 제조 ‧가공이 포함된 식품업, 서비스업, 사회 공익 법인의 제조‧가공 관련 업종 등※ 신청한도 :현장연수 실시기업의 피보험자 수의 30%를 초과하지 않는 범위에서 최대 50인까지 ㅇ 현장연수 참여 대상- 고용노동부 취업지원프로그램, 내일배움카드(직업능력개발계좌제) 훈련 이수 후 미취업자- 취업지원기관(각 고용센터, 지자체, 고령자인재은행, 중견전문인력고용지원센터)에 구직등록 후 3개월이 경과한 미취업자신청기간2012.3.15.(수) ~ 2012.4.30.(월) 지원조건내용ㅇ 현장 연수 참여수당 지원 - 최대 5,000원 /시간당 (제조업 5,000원 비제조업 4,600)ㅇ 1월 이상 3월 이하, 일 2~8시간, 주 20시간 이내 (1주 최대 5일)※ 우선지원대상 구직자(취업희망풀에 등록된 구직자)의 현장연수 후 정규직으로 채용시 고용촉진지원금을 정부에서 지원 (연간 최대 650만원 / 임금의 75%이하)문의처ㅇ 중소기업중앙회 50 새일터적응지원사업파트- Tel : 02-2114-3291, 3306~8, E-mail : 50plus@kbiz.or.kr 기타사항※ 자세한 사항은 중소기업중앙회(http://www.kbiz.or.kr) → 정보센터 → 중앙회소식 → 공지사항 1985번 게시물을 참조(☞바로가기)

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  2012-03-22

• 중소기업 체계적 현장훈련 지원기업 및 전문가 공모

  중소기업의 지속가능한 성장과 경쟁력 확보에 기여하고자 중소기업이 업무 관련지식, 경험, 노하우를 작업장 내에서 체계적으로 축척ㆍ확산토록 학습활동 및 인프라 구축 등을 지원해 드리는 사업입니다.☞ 고용보험법 시행령 제 12조에 따른 우선지원 대상기업을 지원대기업, 사업주단체의 경우 우선지원 대상기업과의 컨소시엄을 구성하여 신청할 수 있습니다.☞ 담당자 및 트레이너 교육, 직무분석 및 모듈개발, 현장훈련 실시 및 평가, 외부 전문가 등의 소요비용 지원기업당 700만원 한도 내에서 평가결과에 따라 1년에서 최대 3년간 지원해 드립니다. 지원분야대상ㅇ 현장훈련 지원기업 - ｢고용보험법 시행령｣ 제12조에 따른 우선지원 대상기업＊상시 사용 근로자수가 제조업 500명 이하, 광업․건설업․운수업․통신업 300명 이하, 그 밖의 산업 100명 이하인 기업ㆍ대기업․사업주단체(운영기관)로서 우선지원 대상기업인 협력사․회원사(참여기업)와 함께 컨소시엄을 구성․신청하는 경우 지원(컨소시엄형)- 정부시책 참여 또는 유관사업 참여기업에 가점 부여ㆍ노사문화 우수기업, 인적자원개발 우수기관 인증기업, 직업능력개발대상 및 직업능력의 달 포상기업, 사회적기업, 고용창출우수기업, 숙련기술장려 모범사업체, 사업주 직업능력개발훈련 참여업체, 학습조직화사업 참여업체, 공단 HRD진단 및 컨설팅 참여업체ㅇ 현장훈련 전문가 - 직업능력개발 및 인적자원개발 관련분야의 박사학위, 경영지도사 수준의 자격취득자- 석사학위 취득 후 3년 이상 직업능력개발 및 인적자원개발 관련분야의 연구, 교육훈련 또는 실무경력이 있는 자- 학사학위 취득 후 5년 이상 직업능력개발 및 인적자원개발 관련분야의 연구, 교육훈련 또는 실무경력이 있는 자- 전문(산업)학사학위 취득 후 7년 이상 직업능력개발 및 인적자원개발 관련분야의 연구, 교육훈련 또는 실무경력이 있는 자- 10년 이상 직업능력개발 및 인적자원개발 관련분야의 연구, 교육훈련 또는 실무경력이 있는 자 지원제외대상ㅇ 지원제외 대상업종- 지방공기업을 포함한 공공기관 및 비영리 사업자(사업주단체는 제외)- 숙박업(콘도미니엄업 제외), 부동산업, 교육서비스업, 보건(의료)업 및 사회복지 서비스업, 협회 및 단체(사업주단체는 제외), 국제 및 외국기관, 기타 개인서비스업- ｢풍속영업의 규제에 관한 법률｣ 제2조에 따른 업종, ｢청소년보호법｣ 제2조 제5호에따른 청소년 유해업종, ｢성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률｣ 제2조 제1항 제2호 및 제3호의 행위를 목적으로 하는 업종- ｢중소기업 직업능력개발 지원사업 운영규정｣ 제4조 제2항에 따라 심사위원회가부적합하다고 판단하는 업종- 기타 이사장이 필요하다고 인정하는 경우 신청기간ㅇ 현장훈련 지원기업,전문가 : 2012년 3월 9일(금) ~ 3월 28일(수)지원조건내용ㅇ 현장훈련 지원기업 - 사업 규모 : 300개 기업 지원 - 지원방법 : 담당자 및 트레이너 교육, 직무분석 및 모듈개발, 현장훈련 실시 및 평가, 외부전문가 자문 등의 소요비용 지원- 지원금 : 기업당 700만원 한도ㆍ지원금 지급 : 훈련계획 승인 시 사전지원금(70%) 지급 및 사업종료 후(30%) 지급ㆍ기업부담금 : 인쇄비, 교재구입비, 외부전문가 자문료에 한하여 소요비용의 20% 이상 대응투자- 지원기간 : 1년을 원칙으로 하되, 사업성과 평가결과에 따라 최대 3년간 지원- 지원요건ㆍ고용보험료 납입기간이 1년 이상이고, 체납하지 않아야 함(접수마감일 기준)ㆍ체계적 현장훈련 실시에 대하여 국가 또는 지방자치단체 등으로부터 지원을 받고 있는 경우는 제외ㆍ지정된 지원항목에 정부지원금에 상응하는 기업의 대응투자가 있어야 함ㅇ 현장훈련 전문가- 모집인원 : 00명- 지원기업에 실시한 자문에 따른 자문료 지급ㆍ지원한도 : 1일 40만원, 기업당 200만원 한도 내 정부지원ㆍ지급방법 : 지원기업과 협약체결 내용에 따라 지원기업이 지급 문의처한국산업인력공단 기업지원팀, 전화번호 02-3271-9354, 9355기타사항※ 자세한 사항은 한국산학인력공단(http://www.hrdkorea.or.kr) → 소식공간 →알려드립니다를 참조(☞ 바로가기)  

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  2012-03-12

• 자영업자 고용보험제도

  ㅇ 근로자들에게만 적용되었던 실업급여를 소규모 자영업자에게까지 확대한「자영업자 고용보험제도」가 시행된지 한 달만에 가입자가 2천명을 넘어섰다.- 1월22일 시행 후 1개월이 지난 2월23일까지 자영업자 3,094명이 가입을 신청해, 2,235명에 대해 가입이 승인되었고, 나머지 신청자에 대해서도 승인절차가 진행 중이다. ㆍ이같은 가입추세는 ▴‘01.7월 시행된 중소기업사업주 산재보험이 6개월간 4,703명▴‘07.9월 시행된 노란우산공제제도(중기중앙회 운영)가 4개월간 4,014명이 가입했음을 고려할 때 긍정적으로 평가된다.※ 자영업자 고용보험제도- 가입대상: 임의가입 방식으로, 50인 미만의 근로자를 고용하는 자영업자- 혜 택 ㆍ가입자가 택한 기준보수에 따라 1년 이상 보험료를 납입하고 경기 악화 등으로 폐업한 경우, 90~180일 동안 기준보수의 50%를 실업급여로 지급ㆍ자영업자의 경쟁력 강화를 위한 직업능력개발 비용 지원ㅇ 제도 시행 후 자영업자들의 관심과 호응이 점점 높아지고 있는만큼 고용부는 일간지나 매스컴 등을 통해 제도를 지속적 으로 알리고, 창업설명회 때 보험가입 안내를 하거나 자영업 업종별 협회쪽에서도 홍보가 이루어지도록 지원할 계획이다.ㅇ 이채필 장관은 “통계청 자료를 보면 우리나라 자영업자는 현재 550만명으로 선진국에 비해 많은 반면, 사업장의 절반 이상이 창업 후 3년이 채 안돼서 폐업하는 등 많은 어려움을 겪고 있다”면서, - “경기불황속에서 불안한 마음으로 사업을 하고 있는 자영업자들에게 고용보험이 든든한 사회안전망이 될 수 있도록 제도 시행과정에서 문제점이나 어려움은 없는지 꼼꼼하게 챙기면서 정착시켜 나가겠다”고 밝혔다. - 아울러“제도 시행일인 1월22일 이전에 사업을 시작한 자영업자는 7월21일이 지니면 가입이 안되므로 기간내에 자영업자들이 더 많이 가입하도록 홍보에 만전을 기할 계획”이라고 강조했다. [출처]고용노동부

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  2012-02-29

• 특성화고 학생, 현장실습 기업 가이드라인 만들어진다.

  ㅇ 고용노동부는, 특성화고 학생이 취업을 위한 현장성 있는 직업능력을 기르고, 기업은 미래의 우수한 기능 인력을 양성할 수 있도록 특성화고 현장 실습 정상화 방안을 마련하여 추진키로 하였다. - 최근 기아차 등 특성화고 학생의 현장 실습을 실시하고 있는 상당수 기업에서 체계적 준비 없이 현장실습생 제도를 주먹구구식으로 운영하거나 직업교육 보다 노동력 활용 측면에서 접근한다는 비판이 있어 왔다.- 이에 고용노동부는 현장실습 정상화 방안의 첫걸음으로 ‘학생 모집부터 현장실습의 기획과 실행’에 이르기까지 지켜야할 사항을 정한 <기업, 특성화고 현장실습 가이드라인>을 마련하여 3월 새학기 시작과 함께 배포할 예정이다.- 이번 가이드라인은 한국직업능력개발원(PM, 장명희 선임연구위원)에서 기업의 현장실습 운영 실태조사, 현장실습 모범기업 사례조사, 호주ㆍ영국ㆍ독일의 해외사례 분석 등의 연구결과를 토대로 특성화고 관계자와 현장실습 모범 기업 담당자, 관계 전문가의 의견수렴을 거친 것으로ㆍ 가이드라인에는 ‘현장실습 목적’, ‘취업과 다른 점’, ‘기업이 얻을 수 있는 장점’, ‘현장실습의 기획과 실행’, ‘필수 교육내용’, ‘체계적 OJT방법’, ‘현장실습시 기업의 유의사항’등이 포함되어 있다.- 이번 가이드라인 마련에 참여한 장명희 선임연구위원는 “실제 가이드라인을 마련하기 위한 연구과정에서 많은 기업들이 체계적인 현장 실습 운영을 위한 업무절차, 방법 등이 없어 많은 어려움을 호소했다”고 밝히면서, “이번 가이드라인이 현장실습생 제도에 의미있는 변화를 가져올 수 있을 것”이라고 기대했다.ㅇ 한편, 고용노동부는 기업체용 가이드라인 뿐만 아니라 핸드북 형태의학생용 가이드라인도 함께 개발ㆍ배포할 예정인데- ‘실습생의 권리와 의무’, ‘현장실습 중 주의해야할 산업안전ㆍ보건’, ‘성희롱 예방’, ‘기본 직장예절’, ‘ 현장실습 중 문제발생시 조치방법’ 등 현장실습생이 꼭 알아야할 5대 수칙으로 구성하여ㆍ 실습생이 쉽게 이해하고 찾아볼 수 있도록 핸드북 형태로 만들어질 예정이다.ㅇ 고용노동부는 가이드라인의 현장 활용도 제고를 위해 교사, 기업 등이 참여하는 정책 세미나를 3월초 개최하고- 합리적인 현장실습제도 운영 유도를 위해 현장실습표준협약서를 개정하는 등 현장실습제도 개편 방안도 마련할 추진할 계획이다.ㅇ 한편, 이채필 고용노동부 장관은 “이번 가이드라인은 특성화고 현장실습 개선 관련 정부의 첫 번째 조치로서 현장실습 정상화를 위해 가장 중요한 키(Key)를 쥐고 있는 기업에 대한 행동지침을 만들었다는 데 큰 의미가 있다” 면서 “향후 교과부와 협조하여 현장실습 정상화를 위한 범정부적 개선방안을 조속히 마련하겠다“고 말했다. [출처]고용노동부

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  2012-02-15

• 2012년 한국산업인력공단 직업능력개발사업 안내

  한국산업인력공단에서는 2012년 직업능력개발지원사업을 안내해 드립니다. ㅇ 사업명 및 지원내용(대상) - 사업주능력개발지원금 지원 : 재직근로자, 구직자, 채용예정자에게 교육훈련을 실시 하는 경우 훈련비, 숙식비 지원, 사업주가 연간 납부한 보험료의 100% 한도(우선지원대상기업은 240%)(고용보험에 가입한 모든 사업장의 사업주) - 한국직업방송 : 구인, 구직, 재직근로자 및 국민들을 대상으로 다양한 일자리 정보 제공 - 제6회 인적자원개발 컨퍼런스(9.24~9.25) : 국내외 인적자원개발 최신 동향 및 선진기법, 우수사례 등의 정보 제공(경영자, 근로자 및 인적자원개발, 담당자, 일반인 등) - 중소기업 핵심직무능력향상 지원 : 중소기업 근로자의 핵심 직무역량 제고에 필요한양질의 훈련과정을 제공(우선지원 대상기업 사업주 및 근로자) - 청년취업아카데미 지원 : 산업계(기업, 사업주단체) 주도로 취업역량향상 프로그램운영ㆍ지원, 청년취업촉진(만 29세 이하, 군필자는 만 31세 이하) - 취업사관학교 지원 : 경제적ㆍ사회적ㆍ심리적 도움이 필요한 청소년을 대상으로 취업과 연계되는 맞춤형 훈련실시(만 15세 이상 24세 미만의 청소년) - 직업능력개발훈련시설ㆍ장비비용 대부 : 직업능력개발훈련을 실시하고자 하는 사업주 등에게 훈련시설 및 장비의 설치에 필요한 자금을 장기 저리로 대부 - 국가인적자원개발 컨소시엄 지원 : 컨소시엄을 통해 재직근로자 등 훈련에 사용할 시설ㆍ장비비, 전담인력 인건비, 일반운영비 및 훈련프로그램 개발비 등 지워(기업, 사업주단체 등) - 중소기업 학습조직화 지원 : 학습조 활동, 우수학습 활동, 학습네트워크 구축, 외부 전문가지원 등 기업내 학습조 구축 지원(우선지원 대상기업) - 체계적 현장훈련 지원(S-OJT) : 사업주가 업무능력향상을 위하여 체계적 훈련을 실시할 경우 사내트레이너 양성비 등 지원(우선지원 대상기업) - 중소기업 HRD자문지원 : HRD 인프라가 열악한 중소기업에 HRD 진단 및 자문 비용 지원 (우선지원 대상기업) - HRD 우수기관 인증 : 인적자원개발(HRD) 및 관리(HRM) 우수기관에 고용노동부 등 4개 부처의 인증서를 수여하고 해당 기업을 홍보(고용보험가입 사업장) - 대한민국명장 : 산업현장에서 최고 수준의 숙련기술을 보유한 기술자로서 숙련기술 발전과 숙련기술자 지위 향샹에 크게 공헌한 사람을 선정(기계 등 22개 분야 96직종) - 숙련기술자 선정 : 숙련기술전수자(15년 이상 종사)를 선정하여 최대 5년 이내의 기간 동안 숙련기술 접수교욱에 필요한 지원금 지원 ㆍ전수자 : 80만원/월 ㆍ전수대상자 : 20만원/월 - 우수 숙련기술자 선정 : 산업현장의 우수숙련자(7년 이상 생산 업무 종사)를 선정하여 일시장려금과 대학입학지원금 지원 ㆍ일시장려금 : 200만원 ㆍ대학입학지원금 : 100만원 - 숙련기술장려 모범사업체 선정 : 산업현장에서 숙련기술을 장려하는 모범사업체를 선정ㆍ지원 ㆍ고용노동부장관 명의의 증서 및 명패 수여, 정기 근로감독 면제(3년간) - 이달의 기능한국인 선정 : 우리 사회의 성공한 기능인 모델을 발굴하여 매월 1명 선정 ㆍ고용노동부장관 표창 수여 등 - 청소년드림챌린저 선발 : 미래 숙련기술인으로 성장할 청소년들의 해외 선진기술체험 탐방비용 전액지원(전문계고ㆍ특성화고ㆍ마이스터고 재학생) - 청소년 작업진로지도 : 고기능ㆍ기술 보유자들을 특성화고교 등 현장에 파견하여 숙련기술 전수 지원(교육기관의 재학생 및 교사) - 우수숙련기술인 작품 박람회 : 대한민국명장, 기능전수자, 국제기능올림픽 참가선수 등 우수숙련기술인의 작품 전시회 지원 - 지방기능경기대회 : 폴리메카닉스 등 48개 직종 지역별 기능경기대회 개최(14세 이상 전 국민) - 전국기능경기대회 : 지역별 대표선수를 중심으로 전국단위의 기능경기대회 개최(당해 년도 지방기능경기대회 입상자) - 민간기능경기대회 지원 : 민간이 주도하는 기능경기대회의 개최비용 지원 ㅇ 지원규모 및 지원일정 문 의 처 : 한국산업인력공단(1644-8000)

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  2012-02-01